CASOS PRÁCTICOS CONTRATACIÓN LABORAL

UN TRABAJADOR ES CONTRATADO COMO PEÓN, GRUPO 10 DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, POR UNA EMPRESA QUE CARECE DE CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN. SE ESTIPULA SU REMUNERACIÓN A RAZÓN DEL SMI. EL CONTRATO ES INDEFINIDO Y COMIENZA EL 1-1-2013 TIENE DERECHO A DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS