La parte necesita asistencia técnica de Abogado
En casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo.
Según establece la LPL. requieren el intento de conciliación o mediación previos, los procesos que versen sobre la extinción del contrato laboral.
¿Qué forma debe revestir la sentencia, cuando, por razón de la materia o de la cuantía, proceda un recurso de suplicación?
Debe revestir necesariamente la forma escrita.
El juez declarará nulo un despido cuando tenga como móvil cualquier causa de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley.
El recurso de suplicación se interpone ante el Tribunal que dictó la resolución recurrida.
En una ejecución laboral, el tercerista debe interponer su demanda de tercería de dominio
Siempre contra ejecutante.
En el ámbito de una ejecución provisional, si la sentencia del Tribunal superior revoca totalmente la sentencia condenatoria del Tribunal de instancia contra el empresario
El reintegro de las cantidades anticipadas al trabajador puede ser aplazado razonadamente por el Juez hasta por un año, adoptándose las medidas necesarias para garantizar su ejecución.
¿Cuál de los siguientes colectivos no está incluido en el Registro General de la Seguridad Social?
Los estudiantes.
La acción protectora del sistema de la Seguridad Social comprenderá, cumpliéndose las condiciones previstas en la legalidad vigente
Las prestaciones económicas por invalidez y jubilación, en sus modalidaddes no contributivas.
¿Cuándo puede el trabajador pedir que el contrato de trabajo se formalice por escrito?
En cualquier momento durante el transcurso de la relación laboral.
En las sucesiones de empresa que tengan lugar por transmisiones inter vivos el empresariio cedente y cesionario
Responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieran sido satisfechas y de las nacidas con posterioridad cuando la transmisión fuera declarada delito.
Ante una propuesta empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador afectado por ella
Tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con máximo de nueve meses.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario